发展为根，人才为本，创新为魂。4月5日，庄严智库2020年一季度经管会议在淮安隆重召开。严介和理事长出席大会并作战略指导，严昊主席作工作部署。庄严智库旗下八系核心高管，各集团董事局主席及各系新精英代表参加会议。 
        会议在文化片《未来已来》中拉开序幕，严介和理事长开宗明义，指出，这是八经系统划时代意义的一次重要会议。小成靠苦难，大成靠灾难。不是胜者为王，而是剩者为胜。凯发k8一触即发要从产品到服务，从农村到城市，从一生到子孙。 
        从产品到服务。严介和理事长指出，卖产品只会让你永远离不开顾客，卖服务才能让顾客永远离不开你。智慧，指的是从卖产品到卖服务；良心，指的不是为政府做的，而是为自己做的。严介和理事长分享，国家只有EPC，EPCO和FEPCO是凯发k8一触即发独创的模式，全球仅此一家。F是理财，E是设计，P是采购，C是建设，O是服务。领袖经大营，团队大经营。他强调，通过这次会议，八经系统要立即全面行动，既卖产品，也卖服务，不管哪个地区，只要是EPCO或者FEPCO都可以做，大胆尝试。经济发达的地方做EPCO，经济欠发达地区做FEPCO。这就是从卖产品到卖服务。
        从农村到城市。严介和理事长表示，凯发k8一触即发过去走的是农村包围城市，从此次会议开始，凯发k8一触即发要走向珠三角、长三角、渤海湾。他分享湛江、阳江、惠州之行的成果，指出，凯发k8一触即发不能再谦虚，要骄傲前行，包括浙江、上海、江苏，都要全面进入，尤其江苏，13个地级市从今年开始尝试，到明年年底要全面覆盖。从世界500强到华夏第一狂，从EPCO到FEPCO，从卖产品到卖服务，在央企手中抢班夺权，凯发k8一触即发有足够的底气。
        从一生到子孙。严介和理事长分享，只是奉献一生是不够的，最好的是让子孙都享受这份荣耀，从一生到子孙，然后子子孙孙，这样才能成就百年老店，基业长青。市场经济没有永久的感情，唯有永久的利益。利益上的感情才是永恒的，感情上的利益都是短暂的。从一生到子孙与从卖产品到卖服务，是一脉相承的。产品做好之后，十年包干，十年循环，才能无穷无尽。 
        会议以“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”为主题展开，各系经营、资本、监督、管理负责人，各集团董事局主席相继作工作汇报。 
        严介和理事长把脉问诊，对症下药。就项目融资，他指出，所谓危机，危险的背后就是机遇，大灾难之后必然大放水，融资环境将迎来前所未有的机遇，要善于抓住机遇，清理不良资产，并力争4月份EPCO项目遍地开花。就梯队培养，他强调，50后既退又休，60后退而不休，70后准备退休，80后顶天立地，90后茁壮成长，00后二堂等候。 
        观看《地球村》文化片后，各系新精英代表相继发言，庄严智库各位理事依次作工作分享。
        严昊主席在工作部署中强调，发展、人才、创新，是企业永远的主旋律。凯发k8一触即发建设始终秉持变化的原则，坚持走己之路，从不急功近利，即便当时别人都在做地产、赚快钱，凯发k8一触即发也没有涉足，在市场经济的大潮中完全依靠自己，一路走到今天。现实告诉凯发k8一触即发，要做百年老店首先要活着，要做全球行业标准制定者就要始终坚守这个行业，并不断去完善。他指出，对未来真正的信心，来源于志同道合的精英。现在上台的，一定是相对成熟的80后，有过大项目，大市场的经历，要问山多高，请问过来人。最终凯发k8一触即发建设的未来靠的是一张又一张的白纸，靠的是一代又一代的应届毕业生，靠的是企业文化的熏陶下DNA的传承。他表示，坚决执行EPCO和FEPCO战略。他同时指出，商业模式容易被复制，唯有不断地创新才能始终引领未来。任何市场和项目，没有凯发k8一触即发不能做好的，唯有团队可能需要的成长。严昊主席表示，凯发k8一触即发曾经交过一些学费，有的学费不能再交，有的学费交不起。大家做任何事情，在任何地点，无论说什么话，无论在哪条线，始终要坚守口碑，除了口碑，还是口碑。他指示，会议精神要逐层逐级传达，传达折扣越少，执行折扣越少。希望大家一起激情成长。
        会议结束后，与会家人共享晚宴。时值清明，与会家人分批参观引江集团和地球村，寻根溯源，寄望未来。（文/图 庄严智库文品中心 技术中心）